Miksi yksi työntekijä suorittaa jokaisen annetun kurssin, kun toinen ohittaa koko luettelon ja oppii nopeammin kollegan jakamista lyhyistä videoista? Perinteiset järjestelmät seuraavat suorituksia. Ne harvoin tavoittavat sen, miten ihmiset oikeasti haluavat oppia.
Oppimiskokemusalusta eli LXP on ohjelmisto, joka on suunniteltu tämän aukon ympärille. Se kokoaa sisältöä monista lähteistä, ehdottaa polkuja kiinnostuksen kohteiden mukaan ja kannustaa vertaisten väliseen jakamiseen. Jos olet kuullut termin oppimiskokemusalusta ja miettinyt, miten se eroaa LMS:stä, tässä on selkeä vastaus.
Mitä on oppimiskokemusalusta?
Oppimiskokemusalusta on järjestelmä, joka tarjoaa henkilökohtaisia oppimispolkuja ja kokoaa sisältöä usein useasta lähteestä. Sen sijaan että jokainen oppija pakotettaisiin saman kiinteän kurssin läpi, LXP ehdottaa artikkeleita, videoita ja moduuleja roolin, osaamisaukkojen tai selauskäyttäytymisen perusteella.
LXP:t korostavat löytämistä ja sosiaalista oppimista. Työntekijät jakavat aineistoja, kommentoivat sisältöä ja kokoavat omia oppimislistoja. Kokemus muistuttaa enemmän kuratoitua syötettä kuin pakollista tarkistuslistaa.
LXP vai LMS, mitä eroa niillä on?
LMS hallinnoi virallista koulutusta. Se ilmoittaa ihmiset kursseille, seuraa suorituksia ja tuottaa vaatimustenmukaisuusraportteja. LXP keskittyy jatkuvaan kehittymiseen ja sisällön löytämiseen määrättyjen ohjelmien ulkopuolella.
Moni organisaatio käyttää molempia. LMS hoitaa pakollisen koulutuksen ja sertifioinnit. LXP tukee vapaaehtoista taitojen kehittämistä ja tiedon jakamista. Kun ymmärrät LXP:n ja LMS:n eron, vältät ostamasta väärää työkalua pääasialliseen tarpeeseesi.
Milloin LXP on järkevä?
LXP:t toimivat hyvin suurissa yrityksissä, joilla on monipuolinen sisältökirjasto ja työntekijöitä, jotka oppivat eri tavoin. Ne sopivat kulttuureihin, jotka palkitsevat itseohjautuvaa kasvua eivätkä pelkkää pakollisten asioiden rastittamista.
Pienemmät tiimit tai yksittäiset kurssien tekijät tarvitsevat yleensä ensin LMS-ominaisuuksia. Ilmoittautuminen, maksut ja jäsennellyt moduulit ovat siinä vaiheessa tärkeämpiä kuin tekoälyyn perustuvat suositukset. Lue perustaksi mitä oppimisalusta on. Laajamittaiseen sisällöntuotantoon tutustu aiheeseen mikä LCMS on ja miten se sopii kokonaisuuteen.
Oppimiskokemusalustojen luokka kehittyy edelleen. Kun tiedät, mikä LXP on, osaat esittää parempia kysymyksiä arvioidessasi järjestelmiä tiimillesi tai omalle opetusliiketoiminnallesi.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko LXP korvata LMS:n kokonaan?
Harvoin, jos tarvitset vaatimustenmukaisuuden seurantaa ja virallisia sertifiointeja. LXP:t ovat erinomaisia vapaaehtoiseen oppimiseen, mutta niistä puuttuu usein se jäykkä raportointi, jota säännellyt alat vaativat. Moni tiimi käyttää molempia järjestelmiä rinnakkain.
Mikä LXP on yksinkertaisesti sanottuna?
LXP on oppimisen keskus, joka suosittelee sisältöä ja antaa ihmisten tutkia taitoja omilla ehdoillaan. Se tuntuu enemmän henkilökohtaiselta kirjastolta kuin pakolliselta luokkahuoneelta.
Tarvitsevatko yksittäiset kurssin tekijät LXP:n?
Useimmat itsenäiset tekijät aloittavat kurssien jakelutyökaluilla eivätkä LXP:llä. WEMASY auttaa sinua rakentamaan kurssisivut ja hallitsemaan opiskelijoita yhdessä järjestelmässä, johon kuuluu sivustonrakentaja.
Miten LXP personoi sisältöä?
Se käyttää tietoja, kuten työnkuvaa, suoritettuja kursseja ja hakuhistoriaa, ehdottaakseen sopivaa aineistoa. Tämä eroaa perinteisestä LMS:stä, joka antaa yleensä jokaiselle oppijalle saman kiinteän polun.
Mitä sisältöä LXP voi sisältää?
Sisäisiä kursseja, ulkoisia artikkeleita, podcasteja, videoita ja dokumentteja monista lähteistä. Järjestelmä kokoaa ne yhteen, jotta oppijat löytävät kaiken yhdestä paikasta. Se eroaa LMS:stä, joka yleensä tarjoaa vain suoraan lataamasi sisällön.
Miten päätän LXP:n ja LMS:n välillä?
Aloita päätavoitteestasi. Pakollinen koulutus ja myytävät kurssit viittaavat LMS:ään. Vapaaehtoinen osaamisen kehittäminen suuressa henkilöstössä viittaa LXP:hen. Lue LMS-esimerkit ja mitä ne tarjoavat, niin voit vertailla konkreettisia vaihtoehtoja.