Postilaatikossasi on pyyntö HR-johtajalta. He tarvitsevat ammatillista kehittymistä tukevan koulutuksen neljällekymmenelle esihenkilölle, seurattavan suorittamisen ja sisällön, joka vastaa johtamisosaamisia. Tämä ei ole harrastuskurssin ostaja. Mahdollisuus on isompi, ja niin ovat odotuksetkin.
Ammatillisen kehittymisen kurssien luominen alkaa sen ymmärtämisestä, mitä työpaikat tarvitsevat verkossa tapahtuvalta ammatilliselta kehittymiseltä. Koulutus keskittyy työhön liittyviin taitoihin, mitattaviin tuloksiin ja usein dokumentaatioon, josta työnantaja voi raportoida. Näin rakennat ohjelmia, jotka sopivat tälle markkinalle.
Mitä ammatillisen kehittymisen kurssit ovat?
Ammatillisen kehittymisen verkkokurssit opettavat taitoja, jotka parantavat työsuoritusta, urakehitystä tai täyttävät säädösvaatimuksia. Aiheet vaihtelevat johtamisviestinnästä teknisiin sertifiointeihin ja työturvallisuuden kertauksiin. Toisin kuin harrastekurssit, ammatillinen koulutus lupaa työelämän merkityksellisyyttä.
Ostajia voivat olla yksittäiset työntekijät, tiimejä varten ostavat esihenkilöt tai organisaatiot, jotka lisensoivat sisältöä sisäisiin oppimisohjelmiin. Jokainen ostajatyyppi välittää uskottavuudesta, selkeydestä ja todisteesta suorituksesta.
Miten ammatillinen kehittyminen eroaa kuluttajakursseista?
Kieli ja tulokset siirtyvät kohti vaikutusta uraan. Et lupaa hauskaa luovaa pakoa arjesta, vaan parempia palavereja, siistimpiä raportteja tai turvallisempia käytäntöjä. Esimerkkitapaukset käyttävät työpaikan tilanteita, eivät henkilökohtaisia intohimoprojekteja.
Rakenteeseen kuuluu usein arviointeja, joihin työnantajat luottavat. Kokeet, käytännön tehtävät ja suoritustodistukset ovat tärkeämpiä kuin pelkkä elokuvamainen tuotantoarvo. B2B-ostajat kysyvät raportoinnista ennen kuin kysyvät videon laadusta.
Miten luot ammatillisen kehittymisen koulutuksen?
Tunnista ensin osaamiset. Mitä oppijan pitäisi tehdä toisin kurssin jälkeen? Yhdistä moduulit näihin toimintatapoihin ja karsi sisältö, joka ei tue niitä. HR-ostajat tunnistavat täytteen nopeasti.
Suunnittele kiireisille aikatauluille. Lyhyet moduulit, mobiiliystävälliset muodot ja selkeät aika-arviot kunnioittavat palavereiden välissä opiskelevia työntekijöitä. Ammatillisen kehittymisen verkkokurssit kilpailevat huomiosta oikeiden työtehtävien kanssa.
Valmistele myyntimateriaalit organisaatioille. Kuvaa paikkakohtaiset lisenssit, suoritusraportit ja perehdytystuki. Pelkkä yksittäisen kuluttajan kassa jättää väliin tiimiostajat, jotka ovat valmiita maksamaan enemmän.
Tarjoa tiimin perehdytyspuhelu suurostoksille. Kolmekymmentä minuuttia sen selittämiseen, miten esihenkilöt jakavat moduuleja ja lukevat raportteja, sulkee kauppoja, joita pelkät itsepalvelusivut eivät saa kiinni.
Sisällytä esihenkilöoppaat oppijoiden sisällön rinnalle. Esihenkilöt, jotka ymmärtävät, miten tukea tiimiään, nostavat suoritusprosentteja organisaatioiden ostoissa.
Ammatillinen kehittyminen liittyy tämän moduulin sertifiointi- ja jatkokoulutuspolkuihin. Lue mitä verkko-opettajan sertifiointi on ja tutustu siihen, miten luot jatkokoulutusohjelman verkossa säänneltyjä ammatteja varten.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka ostaa ammatillisen kehittymisen kursseja verkossa?
Yksittäiset uralla etenijät, tiimien esihenkilöt, HR-osastot ja asiakkaille jälleenmyyvät koulutusyritykset ostavat kaikki ammatillisen kehittymisen sisältöä. Kohdenna markkinointi ostajalle, joka oikeasti allekirjoittaa sopimuksen.
Tarvitsevatko ammatillisen kehittymisen kurssit akkreditoinnin?
Jotkin alat vaativat akkreditoituja jatkokoulutuspisteitä. Toiset hyväksyvät minkä tahansa uskottavan koulutuksen todistuksineen. Selvitä oma alasi ennen kuin rakennat vaatimustenmukaisuusominaisuuksia, joita et ehkä tarvitse.
Kuinka pitkä ammatillisen kehittymisen koulutuksen pitäisi olla?
Kymmenen tai viidentoista minuutin mikro-oppimismoduulit sopivat työpäivän aikatauluihin. Kattavat ohjelmat voivat kestää viikkoja ja sisältää kertyviä projekteja. Sovita pituus siihen osaamisen syvyyteen, jota työnantajat odottavat.
Voinko käyttää kuluttajakurssin sisältöä uudelleen ammatilliseen koulutukseen?
Voit käyttää ydinmateriaalia uudelleen, mutta esimerkit, arvioinnit ja tulokset pitää muotoilla uudelleen työelämän yhteyteen. Suora kopio tuntuu yritysostajista usein kohdistumattomalta.
Millaista raportointia yritysostajat odottavat?
Suoritustila työntekijöittäin, koetulokset ja päivämäärämerkinnät ovat yleisiä pyyntöjä. Varmista, että toimitusjärjestelmäsi vie tiedot muodoissa, joita HR-tiimit voivat käyttää.
Miten esittelen ammatillisen kehittymisen ohjelmat verkkosivustollani?
Yritysostajat arvioivat ammattimaisuutta nopeasti. WEMASY auttaa sinua rakentamaan luettelosivut, tiimihinnoitteluosiot ja pätevyysyhteenvedot Sivustonrakentajalla, jotta koulutuksesi näyttää yritystason ratkaisulta.